Comment développer un grand « talent » dans votre domaine ?
(Cochez la ou les bonnes réponses)
- Réponse A :
- En travaillant dur, car tout talent est le fruit d’une pratique délibérée et d’efforts approfondis !
- Réponse B :
- En prétendant que vous possédez déjà ce talent, car vous vous mettrez alors dans les dispositions nécessaires pour fournir les résultats correspondants… ce qui vous amènera alors à développer ce talent !
- Réponse C :
- En sélectionnant stratégiquement (en fonction de vos goûts, environnement et aptitudes) le talent à développer, car vous obtiendrez de bien meilleurs résultats en misant sur vos prédispositions !
- Réponse D :
- En divisant vos efforts dans plusieurs directions !
Vous découvrirez alors par la direction qui donne les meilleurs résultats quel est votre talent !
En effet – et paradoxalement – la combinaison de ces différentes actions vous amènera à coup sûr à développer un véritable talent dans votre domaine, et ce, quel que soit votre point de départ !
Ceci étant dit, 2 réponses sortent ici particulièrement du lot en terme d’efficacité :
- la réponse A (faire des efforts prolongés)
- la réponse C (développer ses points forts dans un contexte favorable)
Et si la première est évidente (sauf peut-être pour les personnes qui croient encore que le talent n’est qu’une affaire de chance), la 2e se fait bien plus discrète dans notre gestion du développement de nos talents…
…alors que connaitre ses aptitudes personnelles et environnements favorables est en réalité FON-DA-MEN-TAL pour réussir !
À quoi tient le développement de vos talents et de votre motivation ?
Si vous êtes responsable RH, cette question doit vous tenir à coeur… Et pour y répondre, je vous propose alors une petite aventure visuelle à travers le modèle « Motiva » créé par le professeur Zwi SEGAL & Yves DURON…
Note
La sketchnote qui suit a été réalisée par Amandine JOLIBOIS (Coach, Consultante et Formatrice) lors de sa formation à la Facilitation Graphique et au Sketchnoting.
Un grand BRAVO et MERCI à elle pour ce partage, et bonne lecture à vous !
Moralité : Pour être talentueux(se) & motivé(e), l’étape n°1 consiste à reconnaitre vos prédispositions… et miser drastiquement dessus !
Pour vous aider alors à faire le point sur ces prédispositions et les transformer en levier(s) d’action qui décupleront votre motivation et vos talents, je vous propose une petite séance de coaching en 3 temps :
-1-
Quels sont les domaines professionnels
qui vous intéressent le plus aujourd’hui ?
Quel serait alors votre « top 3 » dans la liste suivante ?
Une fois vos domaines préférés mis en évidence :
- Votre activité actuelle est-elle en adéquation avec votre « top 3 » ?
- Quelle(s) autres activité(s) pourraient vous rapprocher encore plus de vos domaines de prédilection ?
-2-
Quelles sont aujourd’hui vos ressorts profonds de motivation
dans votre travail ?
Pour clarifier ici cette réflexion, je vous propose de vous focaliser sur les 10 facteurs de motivation suivants proposés par le site ©Management 3.0 au travers de son atelier « Moving Motivators ».
Dans les 10 facteurs clés de motivation suivants, lesquels raisonnent alors particulièrement pour vous ?
À partir de cette liste, vous pouvez alors vous demander :
- Quels facteurs sont aujourd’hui les plus importants pour vous ?
(Note : En téléchargeant le deck de cartes « Moving Motivators » à imprimer, vous pouvez aussi découper les cartes et les ordonner de la moins importante pour vous à gauche, à la plus importante pour vous à droite) - Lesquels de ces facteurs primordiaux sont aujourd’hui pleinement satisfaits / insatisfaits ?
- À quoi ressemblerait le contexte idéal pour les satisfaire ?
-3-
Comment faire bouger les choses ?
Maintenant que vous avez identifié vos domaines professionnels & facteurs de motivation, il ne reste plus qu’à passer à l’action pour obtenir des résultats concrets ! Et pour ça, voici 3 dernières questions :
- Quelles idées nouvelles oseriez-vous explorer si vous n’aviez aucune contrainte ?
- Quel serait pour vous un premier pas satisfaisant pour faire évoluer les choses ?
- Quelle action devriez-vous alors mettre en place dès demain pour avancer ?
Conclusion : À vous de jouer !
Il ne me reste alors plus qu’à vous souhaiter une belle mise en application de l’idée d’action que vous aura suggéré votre lecture ci-dessus… et de trouver/créer le meilleur environnement possible pour y épanouir vos talents !
Et dans le cas où ça ne suffirait pas, je vous recommande alors cette lecture très intéressante sur le Cycle de la motivation qui pourra être d’une aide précieuse…
À vous de jouer 😉
À propos de la Sketchnote :
► Vous pouvez retrouver/contacter Amandine JOLIBOIS (auteur de la sketchnote) via son site internet, sa page LinkedIn, ou par email.
► Si vous aussi, vous souhaitez transmettre vos messages de manière visuelle et impactante, découvrez la formation en ligne BLOCULUS pour apprendre Facilitation Graphique & Sketchnoting impactant par la pratique !
