#sketchnote : Kit de survie à l’usage des agents du changement

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MIEUX COMPRENDRE

Nous y sommes confrontés en permanence et pourtant, son apparition est à chaque fois inattendue ! Changement…
Que ça soit pour passer d’un appartement à un autre, quitter son partenaire ou changer de travail, ses effets sont bien souvent les mêmes : gêne, d’anxiété, difficulté… Changement…
En entreprise, il a le vent en poupe et les employés à dos ! On l’appelle “transformation”, “réorganisation”, et on lui donne des noms de programmes plus farfelus les uns que les autres… Changement…

Mais que faire pour réussir son changement ? Que mettre en place (notamment en entreprise) pour éviter le chaos ? C’est ce que cette sketchnote propose à toutes les personnes qui oeuvrent en silence à la bonne marche du… changement !


Sketchnote - Kit de survie à l'usage des Agents du Changement

 

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PS : Un grand merci à Valérie Prudont pour m’avoir transmis ces valeureuses connaissances sur le changement lors de sa formation Active Learning Coaching !



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bloculus

Je suis convaincu que la communication est la base de tout succès ou échec dans nos vies. Et bien souvent, elle est le fruit d’une histoire, d’un environnement et du cadre qu’il impose… C’est l’origine de ma passion pour les 3 sujets de ce blog : communication, psychologie, sociologie.

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4 Commentaires
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COURALET
COURALET

Une sketchnote pertinente, dans laquelle on retrouve encore une fois l’essentiel.
C’est bien construit, c’est bien évidemment visuel et de ce fait ça facilite la mémorisation.
C’est drôle, ce qui permet d’aborder le sujet du changement avec un peu de fantaisie, ce qui est important au vu du chantier !!
Encore un grand merci à Maxence, à ses talents et sa générosité à partager ses contenus.
Belle continuation

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bloculus
bloculus
Auteur
Réponse à   COURALET

Merci beaucoup Céline pour ce commentaire et feedback qui fait plaisir à lire !
Au plaisir de se croiser dans de prochains articles visuels :-)

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Philippe
Philippe

Bonjour,

J’aime beaucoup la sketchnote pour sa clarté, sa simplicité et en même pour la quantité d’information qu’elle contient.

Par contre, je fais partie des personnes pour qui la courbe de deuil peut être évitée en utilisant 2 paramètres:

  • introduire le changement suffisamment tôt pour qu’au traumatisme du changement ne s’ajoute pas le manque de moyens et l’urgence
  • dès le début du projet mettre en avant toutes les pertes, les désavantages du changement pour mieux révéler les bénéfices

Merci pour votre partage

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bloculus
bloculus
Auteur
Réponse à   Philippe

Bonjour Philippe et merci pour ce commentaire et partage !
Ces 2 clés sont effectivement pleines de sagesse ! J’apprécie également d’aborder ouvertement les avantages ET désavantages du changement pour aider les personnes à l’aborder. C’est souvent un excellent moyen pour engager des personnes à améliorer ce qui peut l’être dans le changement…
À bientôt pour de prochains partages !

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