3-methodes-feedback-efficace

#sketchnote : Sauvez des vies, faites des feedbacks !

En 2015, une étude Deloitte dévoile qu’en France, 7 personnes sur 10 souffrent d’un manque de reconnaissance au travail ! Alors que cette même reconnaissance est considérée comme le principal levier d’influence sur la qualité de vie au travail, une question se pose à nos chères entreprises : Et si on ne savait pas suffisamment bien communiquer en France ?

Je vous propose donc dans cette sketchnote de revisiter l’outil numéro 1 des managers mais aussi de tout collaborateur en entreprise : le feedback. Cette pratique ô combien difficile mais également puissante devrait être enseignée à l’école primaire au même titre que la Communication Non Violente ! Mais en attendant que ça arrive…

Voilà ! Vous êtes maintenant équipés pour distribuer de la reconnaissance à la pelle, mais aussi des feedbacks qui feront grandir vos proches.

 

Bonus : Le poster récapitulatif des 3 méthodes OSCAR, DESC, OSBD

Afin de garder en tête les 3 outils présentés ci-dessus (et donc vous donner toutes les chances de les utiliser), j’offre à tous mes abonnés un Poster avec les étapes clés de ces méthodes.
Pour le recevoir (et vous abonner au blog si ce n’est pas encore le cas), vous pouvez passer à l’action ci-dessous !

En guise d’entrainement, serez-vous capables de me faire 1 feedback positif et 1 négatif sur cet article en commentaire ? :-)

 

 
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bloculus

Je suis convaincu que la communication est la base de tout succès ou échec dans nos vies. Et bien souvent, elle est le fruit d’une histoire, d’un environnement et du cadre qu’il impose… C’est l’origine de ma passion pour les 3 sujets de ce blog : communication, psychologie, sociologie.

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Julien Bastard
Julien Bastard

Féru de sketchnote, ce midi j’ai parcouru votre site et suis tombé sur cet article qui comme bien souvent rend compréhensible et abordable un sujet complexe et qui peut faire peur. J’ai appris une nouvelle technique de feedback, merci pour ça et encore bravo

Paule TERREAUX

J’ai déjà reçu bien des points de vue sur le feed-back (notamment la recommandation du sandwich ou la recommandation d’éviter !). Merci pour cette mise en parallèle. Une question : y a-t-il des sources et lesquels pour OSCAR et DESC ?

Cedric
Cedric
Bonjour. Tout d’abord merci pour ces précieux outils que vous nous proposez régulièrement et que j’essaye d’utiliser au quotidien dans mon métier. Je sais ce que c’est que de ne pas avoir de feedback. Cela s’est passé il y a peu dans mon travail. Je suis aide-soignant en milieu hospitalier, à l’époque je travaillais de nuit et je venais juste de passer d’un milieu très routinier (la gériatrie), où j’étais proche du burn out, à un milieu qui demandait d’être très réactif.(un service de médecine interne). Or il y avait dans ce service une infirmière qui avait pas mal de… Lire plus »